¿Cuáles son las condiciones y garantías laborales para una persona en condición de discapacidad?

Las condiciones y garantías laborales para una persona en condición de discapacidad deben ser las mismas que para una persona sin discapacidad, sin embargo, las personas en condición de discapacidad, de acuerdo con su limitación, deben contar con adecuaciones que garanticen comunicarse y acceder físicamente a su trabajo.

Con respecto a las labores personales que las personas con discapacidad mental absoluta realizan y frente a las cuales en muchas ocasiones se exponen argumentos para no pagarlas, la ley 1306 de 2009, en su artículo 51 define:
“…Las personas con discapacidad mental absoluta tendrán derecho a una justa remuneración por todas aquellas labores personales que realicen en favor de terceros, sin importar la causa de la actuación. Quien alegue que la actuación era gratuita, deberá demostrar que existió voluntad sana y consciente de la persona con discapacidad. Corresponderá a los Jueces de Familia resolver las cuestiones relacionadas con la remuneración de las obras y servicios prestados por personas con discapacidad mental absoluta y los problemas relativos a su vinculación más o menos permanente y determinar el alcance de las obligaciones y valor de las prestaciones”.
PARÁGRAFO. El Juez en la determinación de la remuneración tendrá en cuenta, especialmente, la ventaja económica que la labor de la persona con discapacidad mental absoluta reporta para el beneficiario de la prestación”.